Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral

Gestionar Informes y Certificados a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Realizar altas, bajas y modificaciones de trabajadores/as autónomos y empleados/as del hogar a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Realizar altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores/as por cuenta ajena a través del Sistema Red de la Seguridad Social.

Realizar trámites esenciales de trabajadores/as y del CCC de la empresa en el Sistema Red.

Realizar las consultas más frecuentes a través del Sistema Red.

Dominar los diferentes tipos de contratos de trabajo existentes.

Aplicar las bonificaciones y reducciones a la contratación vigente en cada momento.

Tramitar de manera correcta una suspensión o extinción de la relación laboral.

Dominar los conceptos salariales y partes de una nómina.

Calcular las Bases de Cotización.

Aplicar de manera correcta las categorías profesionales y tablas salariales reguladas por los Convenios Colectivos.

Preparar el software profesional de gestión laboral para una adecuada gestión de nóminas.

Gestionar incidencias en la nómina.

Generar nóminas con NominaPlus y NominaSol.

Calcular la retención y presentación de impuestos.

Presentar la Cotización a la Seguridad Social: Sistema de Liquidación Directa.

Comunicar bajas, altas y los controles oportunos a la Seguridad Social y Organismos que corresponda según la contingencia acaecida.

Tramitar prestaciones del trabajador/a autónomo/a.

Evaluar el puesto y riesgos en la empresa.

Gestionar la formación en PRL de los/as trabajadores/as.

Dominar los mecanismos de control en materia de PRL.

Interpretar, interponer y calcular el contenido de la demanda del trabajador.

Identificar e interponer la reclamación previa administrativa ante el órgano o la entidad competente.

Establecer la Política de RRHH adecuada a la empresa.

Gestionar la Cultura Organizacional.

Realizar inventarios de personal.

Realizar descripciones de puestos de trabajo adecuados.

Establecer la relación y valoración de puestos de trabajo.

Analizar la organización y diseño de puestos de trabajo en términos de competencias.

Implementar una estrategia empresarial basada en competencias.

Diseñar el proceso de capacitación de los/as empleados/as.

Identificar el potencial de los/as trabajadores/as.

Diseñar y poner en marcha los planos de carreras profesionales.

Diseñar el Plan de Comunicación Interna de la empresa.

Coordinar los procedimientos de comunicación interna.

Analizar las necesidades de personal.

Planificar los procesos de selección.

Atraer el talento para una vacante vigente.

Evaluar y valorar las diferentes candidaturas.

Planificar el Plan de Acogida e Integración en la empresa.

Diseñar el sistema de control de resultados de los procesos de selección.

Diseñar las Políticas Salariales de la organización.

Implantar sistemas flexibles de compensación.

Analizar el Clima Laboral en la empresa.

Diseñar y llevar a cabo estrategias de mejora de la motivación, implicación y compromiso de los trabajadores.

Implementar sistemas de retribución basado en el salario emocional.

Dominar el Marco Europeo de competencias ENTRECOMP.

Detectar y gestionar competencias de intraemprendimiento en la organización.

Atraer intraemprendedores a la empresa. 

Dominar el Marco Europeo de competencias DIGCOMP.

Detectar y gestionar competencias digitales necesarias para la organización. 

Atraer talento digital a la organización. 

Llevar a cabo una adecuada selección de Talento TIC.

Domina el idioma más demandado en el mercado laboral y abre las puertas a oportunidades profesionales sin fronteras. En esta asignatura te prepararemos de manera práctica y estratégica para alcanzar un nivel B2 o superior, capacitándote para superar con éxito la certificación internacional TOEIC, una de las más reconocidas por empresas de todo el mundo.

Aprenderás el inglés que realmente necesitas en tu carrera: comunicación profesional, vocabulario corporativo, dinámicas reales de empresa y situaciones habituales en entrevistas, reuniones y presentaciones. Todo ello con una metodología dinámica y enfocada al uso real del idioma.

Una competencia lingüística sólida, un certificado altamente valorado por las organizaciones y un impulso decisivo para tu empleabilidad en un entorno cada vez más globalizado.

En un mercado laboral hipercompetitivo, tu talento no es suficiente: tienes que saber comunicarlo. En esta asignatura aprenderás a construir una Marca Personal sólida, auténtica y estratégica, capaz de abrirte puertas, multiplicar tus oportunidades profesionales y posicionarte como un perfil de alto valor en el ámbito de Recursos Humanos.

A través de metodologías actuales y totalmente prácticas, descubrirás cómo identificar tus fortalezas, definir tu propuesta de valor profesional y diseñar una presencia digital impactante en LinkedIn y otras plataformas clave para tu empleabilidad.

Aprenderás a comunicar quién eres y qué aportas de forma clara, memorable y diferenciadora, convirtiendo tu trayectoria en una historia atractiva para reclutadores, empresas y proyectos. Además, trabajarás herramientas de networking, visibilidad y proyección profesional para acelerar tu carrera desde el primer día.

Esta asignatura te preparará para:

• Destacar frente a otros candidatos en procesos de selección.
• Construir una reputación profesional coherente y alineada con tus objetivos.
• Atraer oportunidades laborales, colaboraciones y proyectos.
• Convertirte en un/a profesional que no solo tiene talento, sino que lo hace visible de forma estratégica.

Una formación imprescindible para quienes buscan impulsar su empleabilidad, posicionarse en el sector y conquistar nuevas metas profesionales con una marca personal fuerte, reconocible y orientada al éxito.

Las empresas buscan profesionales capaces de liderar, comunicar y movilizar equipos. En esta asignatura desarrollarás las habilidades directivas esenciales para convertirte en un referente dentro de cualquier organización.

Aprenderás a dirigir equipos de forma eficaz, potenciar la motivación, gestionar conflictos, fomentar el trabajo colaborativo y comunicar con claridad e impacto. Desarrollarás competencias clave como liderazgo, toma de decisiones, inteligencia emocional y visión estratégica.

Esta formación te prepara para asumir roles de responsabilidad, mejorar tu desempeño actual y convertirte en un/a líder capaz de influir, inspirar y transformar. Una asignatura esencial para quienes quieren crecer profesionalmente y convertirse en agentes de cambio dentro de la empresa.

El Proyecto de Implantación es una prueba evaluable al cerrar cada área, que nuestro alumnado deberá superar para obtener su título del Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo del Talento y Gestión Laboral.

Se basa en el desarrollo y aplicación de casos prácticos reales.

Deberás realizar cuatro Proyectos de Implantación correspondientes a las tres grandes áreas del Máster:

• Gestión Laboral
• Desarrollo del Talento y Dirección de Personas
• Intraemprendimiento y Talento TIC
• (dos proyectos)