Protocolo de prevención acoso LGTBI

Esta formación es de carácter obligatorio para todas las empresas con más de 50 empleados, y tiene como objetivo sensibilizar a los trabajadores sobre la normativa relacionada con los derechos LGTBI. A través de este curso, buscamos fomentar un entorno laboral inclusivo, respetuoso y libre de discriminación. El propósito es contribuir a la construcción de una sociedad en la que la orientación sexual, la identidad y expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar sean vividas con plena libertad y respeto, en cumplimiento con la legislación vigente. 

La implantación de un protocolo LGTBI en la empresa promueve un entorno laboral inclusivo, seguro y respetuoso para todo el personal. La formación “Protocolo LGTBI” tiene como propósito sensibilizar a toda la plantilla sobre la diversidad sexual y de género en el entorno laboral, fomentando una cultura de respeto e inclusión . El curso busca prevenir cualquier situación de discriminación y dotar a la empresa de un conocimiento práctico del Protocolo LGTBI, incluyendo su marco normativo y las obligaciones legales que conlleva. 

Quienes realizan este curso adquieren una formación especializada que mejora tanto sus habilidades profesionales como su proyección dentro de la empresa. Al finalizar Protocolo LGTBI, el alumnado habrá desarrollado las competencias necesarias para convertirse en referente en diversidad e inclusión, comprendiendo a fondo la normativa y sabiendo cómo aplicarla en la práctica diaria.

Cada participante obtendrá herramientas concretas para implementar o mejorar protocolos LGTBI en su organización, así como para detectar y gestionar situaciones de discriminación con seguridad y eficacia. Además, la superación del curso conlleva un reconocimiento profesional: los conocimientos adquiridos están altamente valorados en el mercado laboral actual, especialmente en áreas de Recursos Humanos, Compliance y Responsabilidad Social.

• Dominio del Protocolo LGTBI y su marco legal: conocimiento profundo de la normativa vigente y de las obligaciones empresariales en materia de diversidad, capacitando al alumno para asesorar y guiar a su organización en este ámbito.
• Capacidad de gestión inclusiva: habilidades para identificar, prevenir y gestionar situaciones de acoso o discriminación por motivos LGTBI en el entorno laboral, aplicando protocolos de actuación efectivos.
• Herramientas prácticas: acceso a guías, casos prácticos y modelos de protocolo que podrá implementar en su empresa para fomentar políticas inclusivas y garantizar un ambiente seguro para todos.
• Reconocimiento profesional: al formarse en una temática de alta relevancia social y legal, el alumno se convierte en un agente de cambio positivo dentro de la empresa, ganando visibilidad y prestigio como experto en igualdad y diversidad.
• Mejora de la empleabilidad: la especialización en diversidad e inclusión potencia el currículum y las oportunidades de desarrollo de carrera, ya que las empresas valoran cada vez más a profesionales sensibilizados y formados en este campo.
• Certificación avalada: obtención de un certificado de aprovechamiento emitido por Mainjobs que acredita las competencias adquiridas. Este diploma respalda formalmente la formación completada y puede incorporarse al CV y perfil de LinkedIn del alumno, sumando valor a su trayectoria profesional.

La metodología del curso está planteada de forma práctica, flexible y orientada a resultados. Se imparte en modalidad 100% online, lo que permite compatibilizar la formación con la jornada laboral y ritmos de trabajo de los participantes. El programa combina contenidos teóricos con casos reales y ejercicios interactivos para asegurar la aplicación de lo aprendido al día a día de la empresa. Los alumnos cuentan con el acompañamiento de tutores expertos en igualdad y diversidad, disponibles para resolver dudas, orientar proyectos y ofrecer retroalimentación personalizada.